当前位置：关于呈报《中共陕西省通信管理局党组关于进一步加强领导班子思想政治建设的实施方案》的报告
发布人：办公室 来源：陕西省通信管理局 发布时间：2009-05-31
陕通局党[2009]23号
中共工业和信息化部党组：
现将《中共陕西省通信管理局党组关于进一步加强领导班子思想政治建设的实施方案》呈上，请审示。
二〇〇九年五月三十一日
中共陕西省通信管理局党组
关于进一步加强领导班子思想政治
建设的实施方案
为深入贯彻落实《中共工业和信息化部党组关于进一步加强领导班子思想政治建设的意见》精神，全面提升我局领导班子整体素质和领导水平，造就一支政治上强、善于领导科学发展、堪当重任的领导干部队伍，结合我局实际情况，就进一步加强领导班子思想政治建设制定本实施方案。
一、指导思想
以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导水平和执政能力为核心内容，以贯彻执行民主集中制、树立正确用人导向、改进领导作风为重点，努力把我局领导班子建设成为“政治上清醒坚定，工作上业务精通，作风上勤勉敬业，生活上廉洁奉公”的坚强集体，为促进陕西经济发展和营造公平有序的通信市场竞争环境提供坚强的组织保证。
二、重点工作
思想政治建设是班子建设的首要任务，是牵头抓总、管根本、管长远的建设，是领导班子和领导干部队伍建设的核心和灵魂。
我局当前和今后一段时间的重点工作，一是用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动通信监管工作，坚定共产党人的理想信念、强化宗旨意识、责任意识，深入学习实践科学发展观，努力把科学发展观的要求转化为我局领导班子谋划省内通信行业发展的共识、领导我省通信业健康有序发展的思路，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；二是进一步解放思想、开拓创新，不断增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，直面重组后电信市场监管出现的矛盾并探寻解决的办法，在监管实践中历练提高班子成员科学发展的开拓创新能力；三是充分发扬民主，完善并严格执行民主集中制的各项规定，不断提高民主决策、科学决策、依法决策水平，增强领导班子创造力凝聚力战斗力；四是坚持党管干部原则，按照“民主、公开、竞争、择优”方针，注重德才兼备树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，努力打造一支纪律严、素质高、作风好的通信监管队伍；五是牢记党的根本宗旨，密切与人民群众的血肉联系，大力弘扬求真务实的作风，发扬不怕苦、不怕累、连续作战、顽强进取的精神，以饱满的热情和良好的精神状态，务实避虚，不图虚名，深入开展调查研究，重实际、说实话、干实事、出实招、求实效，帮助企业解决问题、引导企业应对危机，促进我省通信行业平稳较快发展。
三、具体工作措施
认真贯彻落实李源潮同志在2008年领导班子思想政治建设座谈会上提出的制度性措施，把加强和改进领导班子思想政治建设列入我局重要议事日程，党组书记负总责，将领导班子思想政治建设与局党建工作相结合，与重组后的通信监管工作密切结合，把各项工作落到实处。
（一）把坚定理想信念作为局党组中心组学习的一项重要内容。深入学习党的重要文献和中央领导同志的重要讲话，以加强党性修养、树立和弘扬作风为内容，组织开展专题学习并对照检查。
（二）坚持党组中心组学习制度。按照年度中心组学习计划，围绕中央工作部署、省委、工信部重大决策和管局中心工作，切实把学习理论同指导工作结合起来，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同提高领导水平结合起来，真正把学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法，转化为切合通信监管工作实际的工作思路和破解工作难题的良策。
（三）加强对形势和任务的宏观战略研究，建立领导决策的科学调研制度。每年召开一次务虚会，每个班子成员结合各自主管的工作每年写一篇调研报告。从具体的事务性工作中跳出来，转变工作作风深入基层调查研究，研究当前金融危机对我省通信业的影响，分析影响和制约我省通信行业科学发展的各种因素，探索如何帮助企业解决发展中存在的问题，从而引导企业在提升服务质量、优化资费结构、加快行业转型等方面采取有效措施应对危机，完成行业发展任务，促进行业平稳较快发展。
（四）紧紧围绕局中心工作，建立科学合理的分工负责制，提升开拓创新能力，增加班子整体创造力、战斗力，形成领导科学发展的开拓创新合力。深入学习实践科学发展观，着眼于保增长、保发展、保稳定大局，着眼于服务社会服务民生主题，采取有效措施加强重组后的电信市场监管，营造公平有序的市场竞争环境，积极推动3G网络的建设和发展，推进电信基础设施共建共享，强化网络信息安全管理，大力推进农村通信和信息化建设，着力解决涉及群众切身利益的电信服务热点难点问题，切实维护电信消费者合法权益，促进我省电信行业和谐有序平稳发展。
（五）在选拔任用干部时，摒弃门户之风，提倡“五湖四海”。执行党的干部路线、方针、政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，在干部选拔任用过程中，严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职（任前公示）等工作程序进行。干部任用的初始提名以及民主推荐、民主测评结果都要向班子所有成员公开，接受班子成员的内部监督，每年的民主生活会上要对执行情况进行检查。
（六）严格执行民主生活会测评制度。既要对民主生活会的总体情况进行测评，又要对每个班子成员的表现进行测评。
（七）健全和落实谈心谈话制度，通过谈心谈话实现思想的交流和融合。党组书记每年至少要与党组成员谈心一次，党组成员也要相互谈心，党组成员要经常与下级谈心谈话。
